启动我们的使命
我们的员工被驱使着在我们的围墙内，在我们的世界里有所作为。为客户开发新的解决方案和技术;持续改进运营，支持我们的团队和社区，并通过慈善和企业责任倡议实现我们的崇高使命。可以说我们的文化更像是一种使命。
我们的员工将我们的价值观变为现实
在世界各地，我们的员工围绕六项Win Right价值观团结在一起，这些价值观定义了我们如何单独、合作以及与合作伙伴合作的道德标准。
观看这段由员工制作并以员工为主角的视频，听听他们每天是如何践行我们的价值观的。
我们的赢权价值观是我们公司的基础，塑造了我们如何开展业务和对待彼此。我们以“客户至上”、“绩效负责”、“创新与适应”的价值观“取胜”。我们以“正确”的方式，通过正能量、尊重和团队合作，以及绝对的诚信来做到这一点。
多样性、公平性和包容性
在Pentair，我们对包容和多样性的承诺是我们赢权价值观的一部分。一个包容和多元化的员工队伍提供了不同的视角和创新的想法，使我们每天都在改进。我们相信，每一位Pentair员工都应该有同样的机会被倾听，被尊重，有归属感，并为我们的使命做出贡献。种族、性别、民族、原籍国、年龄、个人风格、性取向、体能、宗教、生活经历和许多其他因素促成了这种多样性。阅读更多
我们的流程
我们的成功是通过Pentair综合管理系统(PIMS)的持续改进来实现的，这有助于确保我们在整个全球企业中建立可持续的绩效。我们使用PIMS流程、方法和工具来培养我们的人才，推动我们的战略增长能力，并衡量我们为客户提供的服务的好坏。PIMS为我们的全球员工提供了一种共同的语言，并确保Pentair为所有利益相关者提供最大的利益，包括股东、客户、员工和我们经营的社区。
员工福利
Pentair深知提供有竞争力的福利的长期优势，包括项目、服务和资源，以帮助我们的员工在工作和生活中实现健康的平衡。虽然我们的奖励和福利计划因国家和地区而异，但总的来说，它们包括:
有竞争力的财务薪酬
奖励和认可计划
培训与发展
你和你家人的医疗保险
残疾的保护
为生身父母、养父母*提供8周带薪育儿假
两周带薪护理假*
*适用于符合条件的美国雇员。